ПРЕЗИДЕНТСКОЙ ПРОГРАММЕ 15 - ЛЕТ ! 

ВНИМАНИЕ !!! 

 С 6 апреля  2012 года объявлен набор на Президентскую программу (в 2012-2013 уч.г.)

СРОК ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ  до 28 июня 2012 (включительно). 

1. О ПРОГРАММЕ

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации - это масштабная и во многом уникальная Программа, которая реализуется в Российской Федерации с 1998 г., в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2014/15 учебных годах».

Обучение специалистов в рамках Программы ведется по двум уровням:

• образовательные программы профессиональной переподготовки типа «В» (550 учебных часов), обеспечивающие базовый уровень подготовки менеджеров;
• проектно-ориентированные программы профессиональной переподготовки типа «А» (550 учебных часов), обеспечивающие более высокий уровень подготовки;

Обучение специалистов ведется в 102 вузах - практически во всех регионах Российской Федерации.

Целевой группой для подготовки являются специалисты овтечающие нижеперечисленным требованиям.

ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ КОНКУРСНОГО ОТБОРА:

• возраст до 40 лет (предпочтительно)
• высшее образование
• общий стаж работы - 5 лет
• опыт работы на управленческих должностях – не менее 3-х лет
• направление (рекомендация) от предприятия (Конечно, если специалист - владелец собственного предприятия, рекомендацию он может дать себе сам)
• знание иностранного языка
  

Оплата за обучение складывается из 3 источников - 33% оплачивается из федерального бюджета, 33% из регионального, и 34% - платит предприятие, которое рекомендует специалиста, или сам специалист. 

После завершения подготовки в образовательных учреждениях участникам программы предоставляется возможность прохождения стажировки на профильных российских или зарубежных предприятиях.

Программа содействует профессиональному и карьерному росту молодых руководителей. Примерно четверть выпускников отмечают быстрый должностной рост. Ежегодно 300-400 выпускников переходят на работу в органы государственной власти и органы местного самоуправления.

Основными экономическими результатами Программы подготовки управленческих кадров являются те эффекты, которых добиваются выпускники Программы после ее завершения. Заключенные договоры об инвестициях, поставках или совместном производстве, создание новых рабочих мест, реализованные проекты реконструкции или развития организаций - все это дает основание говорить, что Программа не только повышает уровень человеческого капитала в российских регионах, но и является инструментом экономического развития.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ

Предприятиям и организациям народного хозяйства Российской Федерации:

• создать серьезные предпосылки для перехода к новым формам и принципам управления;
• осуществить позитивные изменения в структурах управления, производства и корпоративной культуре;
• решить конкретные проблемы в процессе подготовки и иностранной стажировки своих специалистов (реструктуризации, перепрофилирования, получения инвестиций и заказов и др.);
• установить новые производственно-экономические контакты с российскими и зарубежными предприятиями, а также развить существующие связи с традиционными партнерами;
• участвовать в специализированной федеральной информационной базе данных, что даст дополнительные возможности при участии в конкурсах на получение государственных заказов и привлечении инвестиций.

Специалистам:

• пройти специальный (эксклюзивный) курс подготовки и получить профессиональные знания;
• участвовать в стажировке на ведущих российских и зарубежных предприятиях;
• установить деловые и дружеские контакты с российскими и зарубежными коллегами;
• быть включенными в специализированную федеральную информационную базу данных с целью использования ее для формирования федерального и регионального кадрового резерва;
• стать членами объединений выпускников Президентской программы;
• усовершенствовать навыки владения иностранным языком (при необходимости).

Стратегическая цель программы - содействие развитию управления предприятиями для повышения их конкурентоспособности и эффективности.

В задачи Программы входит:

• подготовка в российских образовательных учреждениях 5000 специалистов ежегодно;
• стажировка в ведущих российских и зарубежных организациях до 3000 специалистов ежегодно;

содействие в реализации проектов, разработанных специалистами.

3. ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ

В Архангельской области в 2012/2013 учебном году обучение специалистов будет проводиться по 2-м типам образовательных программ профессиональной переподготовки, ориентированных на развитие компетенций менеджера (550 академических часов, в том числе 180 часов подготовки по иностранному языку):

• Базовая образовательная программа (тип В - basic) – предусматривают профессиональную переподготовку специалистов по направлению: «Менеджмент в бизнесе».

Программа включает: менеджмент, маркетинг, финансы с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе участия в аудиторных и внеаудиторных занятиях под руководством преподавателя и самостоятельного освоения учебного материала. (Учебный план программы тип В)

• Проектно-ориентированная образовательная программа (тип А - advanced) - предусматривают профессиональную переподготовку специалистов по специальности «Менеджмент в бизнесе» с ориентацией на развитие компетенций менеджера. 

Программа включает развитие компетенций менеджера в процессе обучения, подготовки и реализации под руководством и при консультации преподавателя проекта в интересах направившей специалиста на обучение организации, реализуемого на всем протяжении образовательной программы. По окончании программы организация, направившая специалиста, получает готовый к внедрению проект развития. (Учебный план программы тип А)

 4. ФИНАНСИРОВАНИЕ

Мероприятия Государственного плана финансируются за счет средств федерального бюджета (33%), бюджетов субъектов Российской Федерации (33%), средств направляющих организаций или специалистов (34%).

В Архангельской области в 2012/2013 учебном году стоимость обучения 1 специалиста составляет -
по образовательным программам :
типа А - базовая стоимость 100 000 рублей (с учетом региональных коэффициентов до 110 250 рублей);
типа В - базовая стоимость 60 000 рублей (с учетом региональных коэффициентов до 66 150 рублей)

За счет средств федерального бюджета финансируются:

• методическое обеспечение конкурсного отбора специалистов;
• обучение в образовательных учреждениях (33 процента общей стоимости обучения);
• организация стажировки в ведущих российских и зарубежных организациях;
• деятельность федерального ресурсного центра в части обеспечения реализации Государственного плана.

За счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации финансируются:

• обучение (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) российских специалистов в образовательных учреждениях (33 процента общей стоимости обучения);
• организация работы со специалистами организаций народного хозяйства по обеспечению эффективного использования полученных ими в ходе подготовки знаний и навыков;
• деятельность уполномоченных организаций в части обеспечения реализации Государственного плана.

За счет средств направляющих организаций (работодателей) финансируются:

• обучение (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации) специалистов в образовательных учреждениях, участвующих в реализации Государственного плана (34 процента общей стоимости обучения);
• проезд по территории Российской Федерации специалистов, направляемых на обучение и стажировку в соответствии с Государственным планом;
• проживание на территории Российской Федерации специалистов в период прохождения обучения в образовательных учреждениях и стажировки в соответствии с Государственным планом;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием специалистов вне постоянного места жительства.

За счет собственных средств специалистов финансируются:

• обучение (в форме профессиональной переподготовки или повышения квалификации) в образовательных учреждениях, участвующих в реализации Государственного плана, в случае отсутствия финансирования за счет средств организаций народного хозяйства Российской Федерации (34 процента общей стоимости обучения);
• дополнительное обучение, в том числе иностранному языку, в образовательном учреждении

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА специалистов для участия в Президентской программе подготовки управленческих кадров 2012 - 2013 учебного года.

 Уважаемые коллеги!

ПРОЦЕДУРА ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ НАЧИНАЕТСЯ С САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КАНДИДАТА В ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ "МОДЕУС".

Уважаемые кандидаты! Во избежание недоразумений, при заполнении "Модеуса" используйте общедоступный браузер Internet Explorer, также рекомендуется указывать электронный ящик на общедоступном сервере: mail.ru, yandex.ru, rambler.ru и т.п.

1. Специалисты – кандидаты на участие в Программе самостоятельно регистрируются в информационной системе Программы http://pmtp.modeus.info/  и получают регистрационный номер на свой электронный адрес.

ВНИМАНИЕ !!! Уважаемые кандидаты! Во избежание недоразумений при регистрации в информационной системе  СТРОГО следуйте нижеприведенной инструкции.

Инструкция кандидату 2012-2013 по самостоятельной регистрации в информационной системе.

2. Специалисты оформляют и представляют в региональную комиссию  документы для участия в конкурсном отборе в соответствии с «Положением о конкурсном отборе специалистов» в 2-х экземплярах:

2.1. Заявка рекомендующей организации на подготовку специалиста. Рекомендация руководителя организации - форма № РО-01. (Автоматически формируется при регистрации и присылается  на e-mail  специалиста, указанный в регистрационной анкете).

2.2. Концепция проекта развития учреждения или организации. Индивидуальное проектное задание – форма № РО-02. (Автоматически формируется при регистрации и присылается на e-mail  специалиста, указанный в регистрационной анкете).  

2.3. Мотивационное эссе (не более 4000 знаков) - 2 экз.

ВАЖНО! Возможность прикрепления мотивационного эссе в информационной системе Modeus у кандидатов появляется только после подачи полного документов (в том числе Эссе)  в Архангельский региональный ресурсный центр.

РЕКОМЕНДАЦИИ по написанию эссе на тему  «Динамика моего развития за последние годы. Роль обучения в рамках Государственного плана в профессиональном и личностном развитии» - 2 экз.

Рекомендуется отразить в эссе следующие пункты:

•  ФИО специалиста.
•  Название организации (предприятия), отрасль. Указать занимаемую должность.
•  Профессиональные, личностные цели. 
•  Цели и задачи обучения в рамках Государственного плана.
•  Какую проблему или задачу, стоящую перед организацией, необходимо решить, используя опыт, полученный во время подготовки в рамках Государственного плана.
• Краткое описание предлагаемого подхода к ее решению.

Формальные требования к написанию эссе:

• в Microsoft Word в печатном виде с подписью автора;
• объем не более 1-2 листов формата А4.

После подтвержения кандидата  в Архангельском региональном ресурсном центре необходимо самостоятельно прикрепить "Эссе" в информационной системе Modeus через "Личный кабинет" (ссылка "Программы обучения", в открывающемся новом окне необходимо выбрать "Программы обучения", в ней "Прикрепить эссе").

2.4. Копия диплома о высшем образовании.

2.5. Копия документа об изменении фамилии (в случае, если диплом выписан на другую фамилию).

2.6. Копия паспорта Российской Федерации (страницы, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства).

2.7. Копия трудовой книжки, заверенную отделом кадров организации (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время»). Оба экземпляра должны иметь оригинал оттиска печати.

2.8. Типовой контракт (все 4 экземпляра – оригиналы). Форма типового контракта выдается в региональной комиссии (ГКУ Архангельской области «Архангельский региональный ресурсный центр»).

2.9. Согласие на обработку персональных данных в ГКУ Архангельской области "АРРЦ" - 1 экземпляр. Бланк согласия АРРЦ.

2.10. Согласие на обработку персональных данных в ФРЦ - 2 экземпляра. Бланк согласия ФРЦ.

Специалисты проходят тестирование, результаты которого учитываются в общей оценке при подведении итогов.

3.3. Третьим конкурсным испытанием является профессиональное интервью специалиста.

4. По результатам общего и специального конкурсов конкурсная комиссия проводит заседание, на котором подводит итоги и формирует протокол заседания конкурсной комиссии.

Региональная комиссия утверждает протокол заседания конкурсной комиссии, подводит итоги отбора и направляет их для рассмотрения в Федеральную комиссию по подготовке управленческих кадров.

Контактная информация:

ГКУ Архангельской области «Архангельский региональный ресурсный центр»

Архангельск, пр. Новгородский 160, каб.401

Часы работы с 9.00 до 20.00, суббота, воскресенье - выходные дни.

Директор: Тюкин Лев Григорьевич

Заместитель директора: Бочко Ирина Валентиновна

Тел. 8 (8182) 20 04 63,

8 (8182) 21 57 54,

8 (8182) 21 18 50

e – mail:

http://www.presidentprog.ru/

Наверх